Jsme přesvědčeni, že se lidé mají na pracovišti cítit bezpečně a příjemně. V Schindleru se proto snažíme vytvářet takové podmínky, aby v nich všichni naši zaměstnanci mohli dosáhnout svých profesních cílů. Podpora rozmanitosti je důležitou součástí této naší činnosti. Vážíme si toho, že členy našich týmů jsou lidé nejrůznějšího etnického původu, národnosti i náboženského vyznání. Stejné příležitosti nabízíme zaměstnancům bez ohledu na věk, pohlaví či sexuální orientaci.
Rozmanitost vítáme. Inkluzivní a různorodé týmy vnímáme jako hnací sílu podporující rozvoj a inovativní přístup, které jsou přínosem jak pro nás, tak pro naše zákazníky.
Začleňování je pro nás klíčové pro vytváření prostředí, v němž oceňujeme rozmanitost týmu a jedinečnost a přínosy každého jeho člena.
Wensi Wang, vedoucí oddělení začleňování, diverzity a CSR
Náš závazek k začleňování a diverzitě
Zavazujeme se, že ve společnosti Schindler budeme vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém se lidé budou cítit vítáni a budou moci společně odvádět svou nejlepší práci. Na tu každý den spoléhá více než 2 miliardy lidí, kteří využívají naše výtahy, eskalátory a pohyblivé chodníky.
Gender
Jsme přesvědčeni, že v celém našem odvětví a samozřejmě i v naší firmě by měli lidé najít uplatnění bez ohledu na pohlaví. Naše zkušenosti navíc potvrzují, že v genderově smíšených týmech lépe funguje spolupráce. Prostřednictvím cílených rozvojových programů včetně školení o nevědomých předsudcích, usilovně pracujeme na tom, abychom v tomto směru poskytovali zázemí a jistotu všem našim zaměstnancům.
Rozmanité schopnosti
Naše zařízení, která každý den přispívají ke zlepšení mobility lidí, neustále inovujeme tak, abychom usnadnili jejich využití osobami s různým typem postižení či znevýhodnění. A stejně tak se snažíme zpřístupnit těmto lidem pracovní příležitosti v naší společnosti.
Spolupráce napříč generacemi
Jsme vděční, že ve společnosti Schindler spolupracují lidé reprezentující až pět různých generací. To jim dává fantastickou příležitost učit se od sebe navzájem. Každou generaci podporujeme v tom, aby zůstala zvídavá a otevřená vůči novým věcem.
Sexuální orientace a genderová identita
Jsme si vědomi toho, že náš osobní život se stále častěji protíná s tím pracovním. V práci se všichni potřebujeme cítit bezpečně, a jednat v souladu se svým vnitřním já. Prostřednictvím firemních školení proto rozvíjíme vedoucí pracovníky i všechny naše zaměstnance tak, aby byli schopni zakročit v případě, že s někým není jednáno s respektem. Podporujeme normy chování OSN určené pro boj proti diskriminaci LGBTQIA+ osob na pracovišti.
Etnický původ a kultura
Netolerujeme diskriminaci a jsme hrdí na to, že jsme se zapojili do boje proti předsudkům a napomohli tomu, aby byl svět spravedlivější vůči všem etnikům. Je přirozené, že jako globální organizace odrážíme různé etnické složení obyvatel v zemích, v nichž podnikáme. Rozmanitost vítáme a s radostí pomáháme budovat týmy se zastoupením různých národností po celém světě.
Začleňování zaměstnanců
Aktivně pracujeme na začleňování zaměstnanců tak, aby se u nás cítili vítaní a respektovaní všichni bez ohledu na etnický původ, věk, náboženské vyznání, pohlaví, genderovou identitu a další aspekty.
Naše diversita v číslech
- Více než 69 000 zaměstnanců
- Více než 130 národností
- Přes 1 000 poboček ve více než 100 zemích
- Podíl žen a mužů v závěru roku 2021: 12 % žen a 88 % mužů*
- Podíl žen a mužů v administrativních pozicích: 26 % žen a 74 % mužů
- Podíl mužů a žen v představenstvu a ve výborech: ženy 27 %, muži 73 %
*Ačkoliv globálně databáze dle vládních nařízení uznávají pouze dvě pohlaví, my si uvědomujeme, že gender není binární.